Co brání lidem s duševními obtížemi pracovat? Strach, stigma a nedostatek podpory na pracovišti

Když lidé s duševními obtížemi čelí zaměstnání, může být jejich strach motivován různými faktory, které jsou často podloženy psychologickými a sociálními důvody. Následující body shrnují některé z hlavních důvodů, proč se lidé mohou obávat pracovního prostředí, založené na vědeckých výzkumech:

1. Stigma a diskriminace

Mnoho lidí s duševními obtížemi se bojí, že by byli v zaměstnání stigmatizováni. Výzkumy ukazují, že stigma spojené s duševním onemocněním je často spojené s negativními předsudky, které mohou zahrnovat předpoklad, že lidé s duševními nemocemi nejsou schopni efektivně pracovat. To vede ke strachu z diskriminace, sociální izolace nebo dokonce propuštění .

2. Nedostatek sebedůvěry

Duševní problémy, jako deprese nebo úzkost, mohou negativně ovlivnit sebedůvěru a pocit vlastní hodnoty. Lidé s těmito problémy mohou mít pocit, že nejsou dostatečně schopní nebo kompetentní pro práci. Výzkumy ukazují, že ztráta sebedůvěry, která často doprovází duševní poruchy, je významným faktorem, proč se tito lidé vyhýbají hledání zaměstnání .

3. Obavy z pracovního prostředí

Lidé s duševními obtížemi se mohou cítit přetížení pracovními nároky, což vede k obavám z toho, že nebudou schopni zvládnout stres, který často přichází s pracovními povinnostmi. Tento strach je založený na skutečnosti, že pracovní stres může zhoršovat symptomy duševních poruch, jako je úzkost, deprese nebo posttraumatická stresová porucha (PTSD). Podle studií je stres jedním z hlavních faktorů, který zvyšuje riziko relapsu u lidí s duševními nemocemi .

4. Nejistota ohledně flexibility a podpory

Pracovní prostředí může být pro lidi s duševními obtížemi neflexibilní, což zvyšuje jejich obavy. Obvykle nemají přístup k adekvátním úpravám pracovní doby nebo pracovních povinností, což může vést k úzkosti a frustraci. Mnoho výzkumů také poukazuje na nedostatek podpory na pracovišti – od spolupracovníků i nadřízených – což přispívá k pocitu, že pracovní prostředí není přátelské ani chápavé vůči jejich potřebám .

5. Obavy z dlouhodobého selhání

Pro lidi, kteří už zažili selhání, může být návrat do zaměstnání spojen s velkým strachem z toho, že jejich duševní obtíže opět zasáhnou a povedou k neúspěchu. Tento strach může být posílen minulými zkušenostmi, kde duševní problémy vedly k vyčerpání, ztrátě zaměstnání nebo pracovní neschopnosti .

6. Nedostatek přístupu k terapeutické péči na pracovišti

Výzkum naznačuje, že lidé s duševními obtížemi často nemají na pracovišti přístup k terapii nebo jiným formám podpory, které by jim pomohly zvládat jejich stav během zaměstnání. Nedostatečná podpora v oblasti duševního zdraví na pracovišti může u těchto lidí zvýšit obavy, že pokud se jejich symptomy zhorší, nebudou mít k dispozici zdroje, které by jim mohly pomoci .

Závěr

Strach lidí s duševními obtížemi z práce pramení z různých psychologických, sociálních a environmentálních faktorů. Lepší podpora a porozumění na pracovišti, flexibilní pracovní podmínky a snaha o odstranění stigmatizace mohou pomoci těmto lidem překonat jejich obavy a začlenit se zpět do pracovního procesu.

Zdroje:

• Corrigan, P. W., & Watson, A. C. (2002). Understanding the impact of stigma on people with mental illness. World Psychiatry, 1(1), 16-20.
• Cook, J. A. (2006). Employment barriers for persons with psychiatric disabilities: Update of a report for the President's Commission. Psychiatric Services, 57(10), 1391-1405.
• Harvey, S. B., et al. (2017). Can work make you mentally ill? A systematic meta-review of work-related risk factors for common mental health problems. Occupational and Environmental Medicine, 74(4), 301-310.
• Schultz, I. Z., et al. (2011). Work accommodations and return to work: Effects on work disability episode duration and health care utilization. Journal of Occupational Rehabilitation, 21(3), 391-401.
• Thornicroft, G., et al. (2009). Stigma and discrimination in mental illness: Time to change. The Lancet, 373(9679), 1928-1940.
• Joyce, S., et al. (2016). Workplace interventions for common mental disorders: A systematic meta-review.